江门市市直事业单位2008年下半年招聘人员考试即将开始，现就有关问题
介绍如下：
一、考试基本情况
本次考试是在事业单位用人制度改革实行以岗位管理取代身份管理、用人单
位的工作岗位专业分工越来越细、社会就业压力不断增大、市委市政府要求加强
我市人才队伍建设的背景下进行的。招聘岗位的总体特点是岗位类型多、专业分
布广、用人层次要求高。
本次考试的指导思想是：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，围绕事业单
位用人的特点和实际，改革创新考试的办法，努力做到任人唯贤，不断提高“以
用设考”、“科学设考”的水平，使事业单位招聘考试成为一项群众满意、单位满
意、政府满意的阳光工程。
二、相关工作安排
共有22个市直事业单位公开招聘79个岗位（详见招聘人员岗位表）。
时间安排：12月6日发布公告，12月14至16日接受报名，12月28日组
织考笔试。
报名办法：在规定时间内上网下载报名表，填写后在规定时间内到招考单位
指定的地点报名、审核。详细内容请浏览江门市人事局网站
（http://www.jmrs.gov.cn）、江门市人事考试中心网站（http：//www.jmkszx.com）
的相关栏目。同时人事考试中心还为无条件上网的考生提供了自助服务，有需要
的考生可在报名期间到考试中心办理。
三、主要调整变化
（一）增加岗位分类。人事部门在对各招聘岗位进行岗位调查的基础上，根
据聘用岗位对应试者的知识经验和技能的不同要求，将招聘岗位分为A、B、
C、D四大类，即通用性公共管理岗位、专业性公共管理岗位、卫生技术类岗位、
特殊专业岗位。
（二）调整入围比例。根据各岗位的核心能力要求的不同，采取相应的测试
办法和应考人员入围比例：报考 A、C类岗位的面试人数仍按招聘岗位与笔试
合格的优胜者的1:3比例进行；报考B、D类等专业性强的岗位，扩大了笔试
优胜者参与面试的范围，除招聘人数较多的岗位仍采用1：3的入围比例外，其
余岗位入围比例调整为1：6。
（三）创新测试办法。为了客观、准确地评价应试者的综合素质，招聘考试
采用笔试、面试和专业技能测试的方法进行：笔试既有基础理论测试又有理论联
系实际能力的测试；面试分为通用性结构化面试和专业性结构化面试；专业技能
测试包括技能操作、现场表演等多种形式。
（四）分类设置权重。根据岗位所需能力的重要程度不同，对笔试、面试或
专业技能测试的权重进行区分。对专业技能操作性强的岗位，适当提高应用技能
的考试权重。
（五）调整考试顺序。根据不同工作岗位核心能力的特点，从提高考试效度
和信度出发，调整了部分岗位专业技能考试与笔试的先后顺序。这种办法能更客
观地反映不同岗位对应聘者能力和综合素质的需求，增强评价的可靠性。请考生
在报名时详细了解，掌握考试的内容和方式。
（六）体现本地优先。这次考试重点要解决本地人才就业问题，同时也兼顾
吸纳外地优秀人才、优化人才队伍结构的需要。所以对能够在本地招聘人才的岗
位统一面向本地招考，具有高于岗位要求的学历或专业技术资格条件的外地考生
也可报考面向本地考生的岗位。
四、监督保障措施
为保证考试公平和公正，我们对资格条件设置、笔试、面试及成绩公布等环
节加强了监督和管理。
（一）进一步规范招考岗位的条件设置。要求各招考单位按照公开、平等的
原则设置岗位条件，杜绝“因人设考”、“量身定做”的现象。
（二）加强命题的保密工作。采取由专门机构组织专家封闭命题的办法，纪
检监察部门全程参与监督命题过程，保证试题的保密、安全。
（三）统一管理，现场监督。笔试考试实行统一考场、统一考试时间、统一
考试管理。笔试的答题、评卷过程由纪检、监察人员、人大、政协代表现场监督。
（四）增强面试和专业技能测试的公正性。通用性的结构化面试由市人事部
门统一组织实施，专业性结构化面试和专业技能测试由事业单位主管部门统一组
织实施，面试的过程由纪检监察部门、人大、政协代表全程监督。在面试过程中
我们还将采取考生考官“双抽签”（考生在哪间试室应考、考官负责哪个试室考试，
在考试前抽签确定）、面试成绩当场公布、考官记录考生回答问题要点和监督员
记录等制度，确保考试在阳光下进行。
（五）及时公布成绩和结果，提高考试的透明度。一是笔试10天后上网公布笔
试成绩，考生输入姓名和准考证号码即可查询笔试成绩（网址www.jmkszx.com）。
考生如对笔试成绩有疑问，还可以致电市人事考试中心查询。二是面试成绩当场
公布。考生面试完成后，马上知道成绩。三是综合成绩网上公布，考生输入姓名
和准考证号码就能知道是否入围体检、考核等环节。四是拟聘用的考生名单上网
公示，设立成绩查询电话（3950263）和群众投诉电话（3333394），方便群众了
解情况和监督投诉。